“创”出干部队伍新作为-米乐官网app

　　鲁东大学党委以建设“高素质、专业化干部队伍”和“上下贯通、执行有力组织体系”为抓手，推动党建与业务工作深度融合发展，学校获批山东高校党建工作示范高校，在山东省本科高校分类考核中连年获得“优秀”等次，在服务黄河重大国家战略、助力海上卫星成功发射等方面作出了贡献。

　　聚焦忠诚、干净、担当，组织实施处级干部集中调整

　　坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出政治素质考察，充分发扬民主，大力选拔优秀年轻干部，全力打造一支高素质干部队伍。处级干部集中调整后，新增正处级干部21人、副处级干部51人，其中年轻干部18人，进一步优化了干部队伍年龄结构，增强了活力；处级干部队伍中具有研究生学历的比例提高了15%，具有高级职称的比例提高了7.3%，知识结构、专业素养和专业化水平有了明显提升。注重理论研究，《新时代高校提升干部队伍执行力研究》获评山东省教育系统2022年度党建研究课题二等奖。

　　聚焦政治功能和组织功能，建强基层党组织领导班子

　　坚持组织覆盖和工作覆盖相统一原则，优化基层党组织设置，新增24个学院“管理服务人员”党支部，依托学科专业设置教师党支部43个，依托重大项目组、科研平台、泰山学者团队等设置教师党支部6个、师生联合党支部3个，为推动党建与业务深度融合奠定了组织基础。选优配强基层党组织书记和委员，提高了基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。在原有1个全国党建工作标杆院系、4个全国党建工作样板支部等基础上，新增2个山东高校党建工作标杆院系、4个山东高校党建工作样板支部和1个市级样板支部，创建层次和数量位居省属高校前茅。

　　聚焦政治能力、思维能力、实践能力，抓好干部教育培训

　　抓实党的二十大精神学习宣传和贯彻落实，开展全校干部专题学习并纳入干部教育培训体系。举办基层党组织书记和专职组织员培训班，组织40余名正处级干部赴浙江大学参加履职能力提升培训班，努力提升处级干部、基层党组织书记的理论水平和履职本领，增强政治能力、思维能力与实践能力。获评山东省高校精品党课2部、烟台市精品党课4部。

　　聚焦落实立德树人根本任务，完善领导班子任期考核制度

　　修订二级单位领导班子任期考核办法，组织二级单位领导班子制定任期内目标任务和工作举措，通过公开亮相、作出承诺，接受师生检验和监督，有效调动了二级单位干事创业的内生动力和创造活力。9项党建工作案例被中国教育报、“灯塔-党建在线”、省委教育工委宣传推广。

　　聚焦学校事业高质量发展，推动党建与业务深度融合

　　制定《鲁东大学党建与业务融合发展实施方案》，实施深度融合发展“八项行动”，细化“22条党建工作具体措施”，引导党员干部在破解改革发展稳定痛点、难点和完成急难险重任务中更好地发挥引领和保障作用。制定《鲁东大学服务黄河重大国家战略行动方案》，编研《鲁东大学服务绿色低碳高质量发展先行区攻坚计划》，积极服务地方经济社会发展，获批新一轮科技成果转化综合试点单位，海洋工程安全保障技术中心首次对国家相关应用进行规范，海上航天装备技术创新团队助力海上卫星成功发射41颗，3个学科进入esi全球前1%，干部队伍干事创业积极性饱满高涨，党建与业务融合取得初步成效。（作者系鲁东大学党委书记王庆）